APROXIMACIÓN AL ENFOQUE GERENCIAL DE LA EMPRESA H&M INGENIERÍA C.A

Lourdes Beatriz  Medina Vargas; Aleugenia Margarita  Diaz Munelo; Eduvigis Maria  Sorrentino Atienzo; Yenifer  Medina

doi:10.55867/qual26.03

Autores/as

Lourdes Beatriz Medina Vargas Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda https://orcid.org/0000-0002-7400-160X
Aleugenia Margarita Diaz Munelo Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda
Eduvigis Maria Sorrentino Atienzo Universidad Nacional Experimental Francisco de Miranda https://orcid.org/0000-0003-0868-6580
Yenifer Medina Universidad pedagógica Territorial Alonso Gamero

DOI:

https://doi.org/10.55867/qual26.03

Palabras clave:

Gerencia, Habilidades, Competencias

Resumen

Evidenciar el enfoque gerencial que se desarrolla en el ámbito de la Empresa H&M Ingeniería C.A fue el propósito general de la investigación, con base en la misma se planteó como propósito conocer el modelo gerencial que se desarrolla en el entorno de la empresa y contrastar teóricamente los enfoques gerenciales que pueden adaptarse a la misma; se definieron tres informantes claves que fueron las personas que ofrecieron información fidedigna y relevante para el estudio. Se utilizó la entrevista a profundidad y con la categorización de información se obtuvieron las categorías y subcategorías que definen el enfoque gerencial que se lleva a cabo en la empresa, encontrándose que el sentido de pertenencia, las competencias gerenciales y las habilidades gerenciales prevalecen en la organización, contándose con un equipo altamente comprometido tanto con su equipo de trabajo como con la organización. Obteniéndose como resultados que la empresa aplica un enfoque gerencial basado en la Planificación estratégica y no requiere cambios sino más bien adoptar nuevas estrategias o fomentar las ya existentes para continuar generando beneficios, manteniendo su norte enfocado hacia la sana competencia y la innovación en los servicios que suministra la empresa.

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