GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CLIMA LABORAL, EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA, ANCASH, PERÚ 2021

Autores/as

Palabras clave:

gestión administrativa; clima laboral; flexibilidad y adaptabilidad

Resumen

En la investigación nos plantemos como objetivo general:  determinar la relación entre la gestión administrativa y el clima laboral en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021; y como objetivos específicos: describir el nivel de gestión administrativa en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021; conocer cuáles son los factores que inciden en la gestión administrativa en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021; conocer cuál es el nivel de clima laboral en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021; descubrir cuáles son los factores determinantes en el clima laboral en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021. Para lo cual nos planteamos como hipótesis que la gestión administrativa y el clima laboral se relacionan de manera óptima en la Municipalidad Provincial del Santa, Ancash, Perú 2021. Se aplicó la investigación descriptiva correlacional, no experimental de corte transversal simple, la muestra estudiada fue de 96 colaboradores. Se obtuvo como resultados, que el 40% de los investigados opinan que existe una regular gestión administrativa, el 10% de los investigados opinan que existe una excelente planeación, el 6% de los investigados opinan que existe una excelente organización, el 8% de los investigados opinan que existe una excelente dirección, el 5% de los investigados opinan que existe un excelente control, el 13% de los investigados opinan que existe un excelente desempeño laboral, el 11% de los investigados opinan que existe un excelente conocimiento de los puestos,  el 5% de los investigados opinan que existe excelentes habilidades para relacionarse, el 15% de los investigados opinan que existe excelente flexibilidad y adaptabilidad, por lo que se infiere que existe relación directamente proporcional positiva considerable entre la gestión administrativa y el clima laboral de los colaboradores, entendiéndose que cuando el nivel de gestión se incrementa a la par con ello se incrementa el clima laboral de los colaboradores, por lo tanto, la presencia de estas dos variables, permiten que la municipalidad logre sus objetivos propuestos. 

Se aplicó la investigación descriptiva correlacional, no experimental de corte transversal simple, la muestra estudiada fue de 96 colaboradores.

Se obtuvo como resultado, que existe relación directamente proporcional positiva considerable entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores, entendiéndose que cuando el nivel de gestión se incrementa a la par con ello se incrementa el desempeño de los colaboradores, por lo tanto, la presencia de estas dos variables, permiten que la municipalidad logre sus objetivos propuestos. 

 

 

Biografía del autor/a

José Vergaray, Universidad Nacional de Barranca

En este mundo competitivo, con cambios cada vez más acelerados es importante que las instituciones tengan la flexibilidad y la capacidad para adaptarse a las nuevas formas de gestionar, que les permita aprovechar las oportunidades o contrarrestar las amenazas que se presentan en el entorno, teniendo como fin supremo generar el bienestar de los ciudadanos; por lo tanto la gestión administrativa, teniendo como elementos indispensables la planeación, organización, dirección y control, cumplen un papel preponderante, pero es necesario que los profesionales que dirigen las instituciones lo conozcan y sepan aplicarlos, logrando el dinamismo en las instituciones. En la misma línea Loguzzo y Fedi (2016) señala que tanto las entidades privadas como las instituciones estatales, y las organizaciones privadas con fines de lucro y sin fines de lucro, son ejemplos de organizaciones debidamente formalizadas, con funciones diferenciadas, fines detallados y una estructura racional de igual manera, Calero (2016) concluye que la gestión efectiva depende del personal idóneo con lo que se cuente, quienes tendrán la capacidad de planificar, organizar, liderar y que tenga un adecuado sistema de control. Como objetivo general nos planteamos determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral en la Municipalidad Provincial del Santa, 2021. Según Stoner, Freeman y Gilbert (1996) definen a la gestión administrativa como las funciones esenciales de los gerentes, los cuales son: la planeación, organización, dirección y control. De igual manera, Chiavenato (2007) explica que el desempeño laboral se desarrolla en un área de manera específica. Conociéndolo como el desempeño situacional, y su desempeño vario de un colaborador a otro y dependiendo de las funciones que realizan y de los factores que se presentan sean estos endógenos y exógenos. La investigación fue descriptiva correlacional, no experimental de corte transversal simple, la muestra estudiada fue de 96 colaboradores. Se obtuvo como resultado, que existe relación directamente proporcional positiva considerable entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores, entendiéndose que cuando el nivel de gestión se incrementa a la par con ello se incrementa el desempeño de los colaboradores, por lo tanto, la presencia de estas dos variables, permiten que la municipalidad logre sus objetivos propuestos. Se concluyó, que existe relación directamente proporcional positiva considerable entre la gestión administrativa y el desempeño de los colaboradores, entendiéndose que cuando la gestión se incrementa a la par con ello se incrementa el desempeño de los colaboradores, por lo tanto, la presencia de estas dos variables, permiten que la municipalidad logre sus objetivos propuestos.

Citas

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Publicado

2021-07-07

Cómo citar

Vergaray, J. ., García, C., Gutierrez, W., León, F., & León, C. (2021). GESTIÓN ADMINISTRATIVA Y CLIMA LABORAL, EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DEL SANTA, ANCASH, PERÚ 2021. Revista Qualitas , 22(22), 046 - 058. Recuperado a partir de https://revistas.unibe.edu.ec/index.php/qualitas/article/view/102

Número

Sección

EMPRENDIMIENTOS, NEGOCIOS Y ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS